本報(bào)評(píng)論員
近幾年來，廣博取得了長(zhǎng)足的發(fā)展，在面對(duì)全球經(jīng)濟(jì)一體化的過程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)敏銳抓住了獲得企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的機(jī)遇，制定了企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，占地58000平方米的廣博科技園前期已基本建設(shè)完成，塑膠分廠、數(shù)碼公司、納米公司等將逐步整體搬遷。廣博面臨的是一個(gè)全新的廣闊天地，那么，作為廣博主體的我們，該如何改變觀念，面對(duì)著全新的時(shí)代、全新的機(jī)遇和全新的發(fā)展呢？
我們不講大段的道理，我們?cè)谶@里只說明一些事實(shí)。我們最近在征集和整理員工對(duì)基礎(chǔ)管理的意見和建議時(shí)，發(fā)現(xiàn)存在著這樣三個(gè)明顯的不足之處，而這正是面對(duì)二次創(chuàng)業(yè)，每個(gè)員工都應(yīng)該改變和學(xué)習(xí)的。
特殊化是每個(gè)人在面對(duì)制度需要破解的一個(gè)誘惑，但也是一個(gè)人、一個(gè)集體作為大集體中的組成因子，如何協(xié)作、團(tuán)結(jié)和公平的素質(zhì)考驗(yàn)。公司為整合企業(yè)發(fā)展中存在的一些不足，通過調(diào)研和比較，制訂了一系列適合公司整體發(fā)展的規(guī)章制度。但是在執(zhí)行過程中，卻總是面臨著部門特殊、人員特殊以及投訴等行為的反擊，在突出個(gè)人功績(jī)的同時(shí)并一再彰顯個(gè)人特殊化乃至集體特殊化。如果沒有遇到自己身上，那是沒有任何言語的，一旦遇到自己了，就翻許多的老本，鬧出了許多鬧劇。試想，以功績(jī)論特殊，以自我為中心，如何才能讓公司整體協(xié)同發(fā)展呢？如何才能做到制度落實(shí)與公正呢？
部門分化是我們面臨的另一個(gè)沉重思考，在國(guó)內(nèi)比較成功的垂直結(jié)構(gòu)和扁平結(jié)構(gòu)的組織模式里，我們似乎都不完整。通過平時(shí)發(fā)通知我們就不難看出，部門很多，歸屬不同，有的按結(jié)構(gòu)分配不能上情下達(dá)，有的按部門組合不能下情上達(dá)，造成很大的人力資源浪費(fèi)。這固然于公司在部門配置上有必然關(guān)系，但由于個(gè)人特殊化帶動(dòng)部門或組織特殊化也有很大關(guān)系。
倡導(dǎo)節(jié)約是我們控制管理成本并增加有效利潤(rùn)的必然措施。事實(shí)上，我們?cè)谧ズ蒙a(chǎn)管理和基礎(chǔ)管理的同時(shí)，也就是在倡導(dǎo)節(jié)約和合理配置生產(chǎn)資料，但浪費(fèi)的現(xiàn)象還是很多，主要表現(xiàn)在觀念意識(shí)上，有的員工甚至對(duì)紙張和其他資料以及成品的損壞和遺失漠然視之。這些都是一些極其危險(xiǎn)的信號(hào)。
企業(yè)要“二次創(chuàng)業(yè)”，我們也要從新改觀自己，以自己的身份，想全局的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)共榮共享的觀念才是關(guān)鍵。
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