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盡心盡職履職忙
發(fā)布時間:2012-01-13 瀏覽次數(shù):8286
 

一年一度的省兩會已開幕,一些代表、委員通過網絡收集社情民意,表達履職心情。在本次會議上,代表、委員們對什么話題最感興趣,會提出哪些建議、提案,他們有怎樣的所見、所聞、所感,又是如何履行職責的?本報摘錄部分代表委員在博客上的兩會日記,窺斑見豹,一睹代表、委員們情系民生、積極履行職責、參政議政的風采。

善待員工同進步

博主:省人大代表、廣博集團董事長王利平

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年關將近,拖欠職工工資的報道又出現(xiàn)在媒體上,作為一名民營企業(yè)家,除了憤慨,更多的是難以理解。經過金融危機的教訓,所有的企業(yè)家都應該懂得,員工才是企業(yè)立身之本,善待員工,企業(yè)才能長久發(fā)展。

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這些天都忙著為員工訂火車票、包車、準備年夜飯。

都說每逢佳節(jié)倍思親,春節(jié)是每個人最想家的時候,外出一年了,誰都想回家看看,今年我們還是跟往年一樣,包了20多輛大巴,免費送員工回家過年。

但是,僅僅做到這些夠了么?我覺得不夠。

近兩年,我們每年都會做員工滿意度調查,我覺得,要有滿意的員工,才會有滿意的客戶。理由很簡單,當員工內心糾結、痛苦時,他們就無法以好的狀態(tài)去面對客戶。所以,我要求對每一份員工滿意度調查結果進行分類、疏理,并提出切實可行的改進辦法。

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今年,我一直醞釀提一個關于增加員工幸福感的建議。

不少人問我,什么叫職業(yè)幸福感?說白了就是,當員工在親朋好友面前介紹自己所在公司工作和生活的情況時,覺得特有面子,那就是幸福感。

如何打造這種幸福感?我的看法是,員工的幸福感是由兩個層面組成的,第一個層面,就是生活在這里是否安逸舒服,第二個層面,工作在這里是否有發(fā)展前途。

這些年,我比較重視對職工進行職業(yè)規(guī)劃,通過開辦職工學校、免費提供攻讀大專學習機會,使一大批外來員工通過自己的努力,從普通員工升到了分廠廠長、從技術員成長為技術能手,越來越多的員工已經逐步融入廣博這個大家庭,在寧波安家落戶。

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去省里開兩會的前一天,我到車間轉轉,碰到來自安徽的員工小王,她說最近家里人都勸她回老家找工作,一來方便照顧家里,二來也到了談婚論嫁的年紀了……

正當我想著如何勸說這位勤奮努力的姑娘留下來時,她接下來的這話讓我心頭一暖。小王說:我想了一想,還是決定留下來?!?SPAN lang=EN-US>

小王告訴我,她選擇留下來是因為這里讓她覺得有努力的方向。企業(yè)在不斷壯大,發(fā)展有前景,而且員工的工資、福利越來越好,我還能學到更多技術、更多知識。”

(轉自2012112日《浙江日報》)

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