一年一度的省兩會已開幕，一些代表、委員通過網絡收集社情民意，表達履職心情。在本次會議上，代表、委員們對什么話題最感興趣，會提出哪些建議、提案，他們有怎樣的所見、所聞、所感，又是如何履行職責的？本報摘錄部分代表委員在博客上的“兩會日記”，窺斑見豹，一睹代表、委員們情系民生、積極履行職責、參政議政的風采。
善待員工同進步
博主：省人大代表、廣博集團董事長王利平
1月6日
年關將近，拖欠職工工資的報道又出現(xiàn)在媒體上，作為一名民營企業(yè)家，除了憤慨，更多的是難以理解。經過金融危機的教訓，所有的企業(yè)家都應該懂得，員工才是企業(yè)立身之本，善待員工，企業(yè)才能長久發(fā)展。
1月8日
這些天都忙著為員工訂火車票、包車、準備年夜飯。
都說每逢佳節(jié)倍思親，春節(jié)是每個人最想家的時候，外出一年了，誰都想回家看看，今年我們還是跟往年一樣，包了20多輛大巴，免費送員工回家過年。
但是，僅僅做到這些夠了么？我覺得不夠。
近兩年，我們每年都會做員工滿意度調查，我覺得，要有滿意的員工，才會有滿意的客戶。理由很簡單，當員工內心糾結、痛苦時，他們就無法以好的狀態(tài)去面對客戶。所以，我要求對每一份員工滿意度調查結果進行分類、疏理，并提出切實可行的改進辦法。
1月9日
今年，我一直醞釀提一個關于增加員工幸福感的建議。
不少人問我，什么叫職業(yè)幸福感？說白了就是，當員工在親朋好友面前介紹自己所在公司工作和生活的情況時，覺得特有面子，那就是幸福感。
如何打造這種幸福感？我的看法是，員工的幸福感是由兩個層面組成的，第一個層面，就是生活在這里是否安逸舒服，第二個層面，工作在這里是否有發(fā)展前途。
這些年，我比較重視對職工進行職業(yè)規(guī)劃，通過開辦職工學校、免費提供攻讀大專學習機會，使一大批外來員工通過自己的努力，從普通員工升到了分廠廠長、從技術員成長為技術能手，越來越多的員工已經逐步融入廣博這個大家庭，在寧波安家落戶。
1月10日
去省里開兩會的前一天，我到車間轉轉，碰到來自安徽的員工小王，她說最近家里人都勸她回老家找工作，一來方便照顧家里，二來也到了談婚論嫁的年紀了……
正當我想著如何勸說這位勤奮努力的姑娘留下來時，她接下來的這話讓我心頭一暖。小王說：“我想了一想，還是決定留下來?！?SPAN lang=EN-US>
小王告訴我，她選擇留下來是因為這里讓她覺得有努力的方向。“企業(yè)在不斷壯大，發(fā)展有前景，而且員工的工資、福利越來越好，我還能學到更多技術、更多知識。”
（轉自2012年1月12日《浙江日報》）
?
