3月30日，國家人力資源和社會保障部副部長楊志明一行在寧波市人民政府秘書長楊勝雋副的陪同下，就外來務(wù)工的用工問題到各大企業(yè)進行調(diào)研，董事長王利平熱情接待了調(diào)研組一行。
在座談會上，王利平董事長向楊志明副部長匯報時表示：來自全國各地的5000多名務(wù)工人員，為廣博在技術(shù)革新、產(chǎn)業(yè)升級、文化建設(shè)、生產(chǎn)管理、國際國內(nèi)銷售等方面都做出了卓越貢獻。一大批外來務(wù)工人員通過自己的努力，從普通員工升到班組長、車間主任、分廠廠長、銷售經(jīng)理等職務(wù)；一些外來務(wù)工人員還在寧波安家落戶，讓子女在寧波上學就業(yè)，成為真正的新寧波人。
同時他還表示：廣博一直把為職工辦實事作為基本工作來抓，通過實行免費提供一次升學或培訓的機會、免費提供就餐、免費提供住宿等“十大免費服務(wù)”；通過綠色信箱48小時答復(fù)制度、職工維權(quán)中心接待日，員工文化活動中心、 “和諧家園大舞臺”等八項文化服務(wù)平臺讓外來務(wù)工人員在廣博生活有“滋味”、工作有“干勁”。
聽完王利平的匯報后，楊志明關(guān)切地問企業(yè)的運營情況，當?shù)弥獜V博目前訂單穩(wěn)中有升，不僅沒有裁員相反目前正有計劃再擴招員工時，楊志明欣慰地說：“看到廣博這些實實在在的舉措我們很高興，有人總結(jié)說可以將企業(yè)用工階段分為勞動有合同、就業(yè)有保障、工作有干勁等十個階段，如果把廣博比作一名學生的話，那么廣博的這些做法完全可以稱得上是名“優(yōu)等生”，我相信金融危機一定可以讓一個優(yōu)秀企業(yè)獲得了更大的發(fā)展空間?！?/SPAN>
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