廣博積極開展內(nèi)控制度培訓(xùn)活動
發(fā)布時間：2010-07-20 瀏覽次數(shù)：6813
為了切實提高內(nèi)控制度執(zhí)行力，努力消除案件風(fēng)險隱患，營造安全、穩(wěn)定的運營環(huán)境，廣博采取多項措施，深入開展“內(nèi)控制度執(zhí)行年”活動。
7月20日，廣博邀請上海立信銳思公司講師、復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院會計學(xué)博士楊芳女士到公司為上百名中層管理干部及各相關(guān)部門工作人員開展內(nèi)部控制制度培訓(xùn)。
楊芳博士從企業(yè)如何理解內(nèi)部控制規(guī)范、為何制定內(nèi)部控制規(guī)范以及如何學(xué)習(xí)內(nèi)控規(guī)范三個方面進(jìn)行了深入闡述，并對企業(yè)的內(nèi)控建設(shè)提出了要求。她指出：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該了解內(nèi)部控制的本質(zhì)，特別是要了解內(nèi)部控制的內(nèi)涵和外延，強調(diào)職責(zé)分離和崗位授權(quán)。對如何把握內(nèi)部控制規(guī)范的精神實質(zhì)，楊芳博士建議要著力關(guān)注三個差異，即企業(yè)實際與規(guī)范要求的差異、內(nèi)部評價與外部審計的差異以及普遍要求和行業(yè)特色的差異。她強調(diào)，企業(yè)實施內(nèi)控是一件大事，培養(yǎng)內(nèi)控人才是企業(yè)謀求長遠(yuǎn)發(fā)展的重要策略。
同時，她希望廣博以本次制度執(zhí)行年活動為契機，狠抓執(zhí)行力建設(shè)，有效解決有章不循、違規(guī)操作等問題，對重要風(fēng)險點所涉及的各項業(yè)務(wù)和環(huán)節(jié)，進(jìn)行重點檢查和糾改。逐步建立起自覺遵守規(guī)章制度、自覺執(zhí)行內(nèi)控要求、自覺抵制違規(guī)行為的良好執(zhí)行文化。
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